Los sindicatos CCOO del Hábitat de Segovia y FeSMC-UGT han desconvocado la huelga indefinida de las trabajadoras del sector de la limpieza de edificios y locales en Segovia tras ratificar en asamblea un acuerdo con la patronal con una subida salarial del 15 % hasta 2026.

La responsable de CCOO del Hábitat de Segovia, Esther González, ha señalado en declaraciones a EFE que no se trata de un final del conflicto como para dar "saltos de alegría" ni "grandes fiestas" porque el sector aun arrastra una flagrante situación de desigualdad respecto al resto de la comunidad autónoma.

Pero el grueso de las 1.200 trabajadoras a las que afecta el convenio colectivo en cuestión -el 90 % de ellas, mujeres- están satisfechas: "Hemos luchado mucho", ha comentado González, que contabiliza al menos 18 reuniones con la patronal en una negociación que se ha dilatado un año y cuatro meses.

El acuerdo ha quedado ratificado en la tarde de ayer y la mañana de este viernes en sendas asambleas por 80 votos a favor y 6 en contra y contempla una subida salarial del 3,5 por ciento en 2023 (con carácter retroactivo desde enero), otra del 3,5 en 2024, otra de la misma cuantía en 2025 y una de 4,5 % en 2026.

El resultado es un aumento del 15 por ciento en la totalidad de la vigencia del convenio, porcentaje que llevará al sector a tener un salario base de 1015,20 euros en 15 pagas en 2026.

El acuerdo satisface el principal objetivo de los sindicatos, que era ajustar las tablas salariales al Salario Mínimo Interprofesional, fijado en 14 pagas de 1080 euros, e incorpora otras mejoras como una clausula de descuelgue salarial o una serie de prórrogas en las excedencias que no estaban articuladas.

El comienzo de la huelga indefinida estaba previsto para el pasado miércoles, pero quedó aplazado ese mismo día tras una reunión en la que se alcanzó este preacuerdo, que finalmente ha sido ratificado por las trabajadoras.

El sabor amargo con el que los sindicatos finalizan esta negociación responde a que, según ha explicado Esther González, el sector arrastra "una decrepitud enorme" desde hace años y para haber dado "el salto" hasta igualarse con el resto de provincias de Castilla y León sería necesaria una subida de entre 30 y 35 %.

"Nos hemos quedado a la mitad", ha lamentado en este sentido Esther González, quien trabajó durante muchos años en este sector.

En su opinión, la existencia de una sola patronal con la que negociar -la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel)- y la falta de "fuerza" o repercusión respecto a otras provincias han restado poder de negociación a estas trabajadores durante años.

Según denuncia la responsable de CCOO del Hábitat de Segovia, las trabajadoras en esta provincia cuentan en sus tablas de 2021 con un salario base de 876,22 euros frente a los casi 1.000 euros de Valladolid.

Esther González ha recordado que se trata de un sector "muy precario", en el que muchas empleadas compaginan hasta cinco trabajos para llegar a fin de mes, porque "históricamente" siempre se ha visto como un "complemento" a la economía familiar y no como "un salario con el que poder sobrevivir".