El total recaudado por la Diputación de Segovia durante el año pasado se elevó a la cantidad de 52,1 millones de euros, lo que supone casi 1,4 millones de euros, un 2,75 por ciento más que en 2020. La cantidad recaudada en periodo ejecutivo durante 2021 ascendió a más de 5,5 millones de euros, lo que supone un aumento de 1.462.560,55 euros y del 36,07 por ciento, con respecto al ejercicio anterior, importe que acrecentará los ingresos de los ayuntamientos.

La institución provincial ingresó este año a los consistorios más de 47 millones de euros, a los que hay que sumar el 90 por ciento de la recaudación de ingresos directos en octubre que asciende a 932.026,2 euros y el 90 por ciento de la recaudación del IAE en noviembre que supone 1.377.003.70 euros. Así, la Diputación realizó pagos a ayuntamientos, mancomunidades y entidades locales menores de la provincia por un total de 49.425.190 euros.

La Diputación efectuó el pago de la liquidación de sus tributos a 232 ayuntamientos, mancomunidades y entidades locales menores de la provincia por un importe que supera los 7,6 millones de euros, y que se suma a los cuatro anticipos que llevó a cabo la institución provincial en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre que ascendieron a más de 9,9 millones de euros cada uno.

Por otro lado, el diputado de Recursos Humanos y Gobierno Interior, Jaime Pérez, explicó que la institución se adapta al envejecimiento de su plantilla con la incorporación de puestos de trabajo que faciliten el relevo en distintas jefaturas de Servicio, sobre todo, en los puestos de mayor responsabilidad como son varias de las jefaturas de Servicio.

De esta manera, detalló Pérez, se han querido adelantar a los acontecimientos para conseguir garantizar el relevo, asegurando una adecuada transferencia de conocimiento en las nuevas incorporaciones antes de que se produzcan las jubilaciones. "Se ha incluido en la modificación de la nueva RPT un puesto de viceinterventor, tres plazas de técnico de la Administración General, un puesto de técnico en Prevención de Riesgos Laborales o un coordinador técnico de sistemas de seguridad, entre otros", desgranó el diputado.

En su opinión es importante dar estos pasos ahora para "estar preparados cuando llegue el momento de las jubilaciones, incorporando funcionarios que tendrán la oportunidad de formarse dentro de la institución para cuando llegue el momento de dar el salto a puestos de mayor responsabilidad".

La relación también incluye un técnico medio de Deportes, un técnico auxiliar de Archivo y Bibliotecas, un técnico de Igualdad, dos trabajadores sociales, un fisioterapeuta, tres encargados de servicios y tres educadores de menores.

Jaime Pérez también avanzó que para adaptarse a la oportunidad que suponen los Fondos Europeos, la Diputación de Segovia tiene la intención de incorporar dos técnicos de Asuntos Europeos, además de contratar los servicios de una consultoría externa que les ayude en todo este novedoso camino que suponen las ayudas europeas.

En cuanto a la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2022, el diputado explicó que "se están perfilando los últimos detalles y la intención es poder aprobarla a lo largo del mes de marzo, mientras seguimos dando cumplimiento a la OPE del pasado ejercicio". Jaime Pérez explicó que el Plan de Estabilización y las exigencias de la nueva Reforma Laboral, "quedará plasmado en la OPE para 2022, dejando claro que este plan intenta facilitar la continuidad de los interinos, aunque las oposiciones son abiertas bajo los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad".

Por otro lado, la institución provincial ultima ya el Plan de Igualdad para su plantilla, que se encuentra en la fase final previa a su aprobación, que se prevé para la primavera. La plantilla de la Diputación está compuesta por un 62 por ciento de mujeres y un 38 por ciento de hombres, de un total de 690 empleados.

SERVICIO DE INFORMÁTICA

Tras el ataque cibernético sufrido por la diputación en mayor de 2021, se sigue trabajando en la potenciación de la seguridad y se van minimizar al máximo los equipos locales, gracias a la migración a la nube de los servidores del Palacio Provincial.

"Además de reducir costes, garantizará la seguridad física de los equipos e instalaciones, mantendrá la seguridad de los datos y permitirá hacer copias de seguridad directamente en la nube", argumentó Pérez. En cuanto a la Protección de Datos, "se ha incorporado a la plantilla, un técnico jurídico especialista en Administración Electrónica, Protección de Datos y Transparencia".

Por otro lado, se mejorará la extensión de la red wifi en los centros residenciales para favorecer la relación de los residentes con sus familiares, a través de videoconferencia, que fue una necesidad creciente desde que comenzó la pandemia. Además, Jaime Pérez destacó la intención de la institución provincial de mantener los acuerdos con la Junta de Castilla y León para la extensión de la banda ancha y la mejora de la TDT en los municipios de la provincia "en aquellos casos en que lo permite el Gobierno central, que es quien tiene la competencia en materia de telecomunicaciones", resumió.