La Fundación Caja Rural de Segovia, junto a Adecco, ha organizado la jornada 'Talento joven versus talento senior', dentro del Foro de Recursos Humanos de la propia Fundación. Más de treinta empresas destacadas de la provincia han participado en la jornada.

La consultora Eleonora Barone, experta en psiconeuroinmunología (PNI), ha dirigido la sesión, donde se han expuesto las ventajas de contar con personal joven en el tejido de cualquier empresa, por su aportación de novedades, energía, creatividad, afán de aprendizaje y búsqueda de futuro, frente a las ventajas que aporta contar con los senior por su experiencia, sabiduría, conocimiento del entorno, de la propia empresa y del sector, relaciones personales con otras empresas e instituciones...

En España, estos dos colectivos laborales, los más jóvenes y los más maduros, tienen las mayores barreras de acceso al mercado laboral.

El paro juvenil español es el segundo más alto de la OCDE y el primero en la Unión Europea, con un 30 por ciento de desempleo. Los seniors, trabajadores de más de 50 años, presentan una tasa de paro del 12 por ciento, según los datos de la Encuesta de Población Activa.

La tendencia de muchas empresas a decantarse por una plantilla laboral que descarta las incorporaciones de 'jóvenes inexpertos', o desecha a sus profesionales más maduros, sólo por la edad, es uno de los errores que se han tratado en el Foro, además de insistir en las pautas, que ha desgranado Eleonora Barone, para lograr una convivencia entre trabajadores a los que separan la experiencia profesional, la edad, vivencias, cultura, valores, prioridades, canales de comunicación...

Según Barone, estas diferencias generacionales, que pueden parecer dificultades insalvables en la empresa, bien gestionadas crean un ambiente de aprendizaje mutuo, donde la energía y la creatividad se combinan con la experiencia y la sabiduría, generando una sinergia poderosa para el éxito organizacional.