La Organización Médico Colegial (OMC) ha avisado este viernes que impedir a los médicos jóvenes compaginar la sanidad pública con la privada en los cinco años posteriores a la finalización del MIR, como recoge el borrador del futuro estatuto marco, "contraviene la libertad profesional y de movilidad y puede provocar fugas".

Así lo expone la OMC en un comunicado emitido en relación al anteproyecto de ley del Estatuto Marco para el personal sanitario del Sistema Nacional de Salud (SNS) 2025 que negocian el Ministerio de Sanidad y los sindicatos, que tienen prevista una nueva reunión el próximo 22 de enero para abordar esta cuestión.

El documento, en el que han participado todos los agentes que implicados en la negociación de la reforma de esta ley y sujeto aún a cambios, contempla, entre otras, una incompatibilidad laboral para los médicos jóvenes durante los cinco años posteriores a la finalización de su formación como Médicos Internos Residentes (MIR).

Según este borrador, que el Ministerio ha entregado esta semana a los sindicatos y comunidades, los profesionales deberán elegir trabajar entre el sector público o el privado durante sus cinco primeros años como especialistas, eliminando la posibilidad de compaginar ambas opciones.

Planteada con el objetivo de paliar el déficit de profesionales en el sistema público, la medida "no aborda las raíces del problema y podría generar efectos contraproducentes a medio plazo", más bien, estas políticas "suelen fomentar el estrés, la insatisfacción laboral y la migración de profesionales hacia entornos menos restrictivos".

"Las políticas de retención del talento deben de priorizar la incentivación frente a las asignaciones forzosas", subraya la organización, que recuerda que la Asociación Europea de Médicos Jóvenes (European Junior Doctors - EJD) avisó en un reciente informe del perjuicio que pueden suponer medidas como esta que, además, "contravienen principios fundamentales de libertad profesional y movilidad establecidos por la Unión Europea".

El camino para fortalecer el sistema sanitario y retener el talento está, según los médicos, es "generar condiciones laborales atractivas", como el cambio del modelo retributivo, reducir la precariedad laboral y promover la formación médica continuada y el desarrollo profesional continuo.

La medida en cuestión no ha partido del Ministerio de Sanidad, como dejó caer ayer la propia ministra, Mónica García que, al ser preguntada por ella, recordó que donde ha "puesto el foco" su departamento es en exigir exclusividad a los jefes de servicio y directivos del SNS para que no puedan trabajar también en la privada. "Hay muchas más propuestas que no solamente vienen del Ministerio que están dentro del texto y que se debatirán", zanjó.

Sobre ello también se ha pronunciado en la red social X este viernes su número 2, Javier Padilla, que ha querido dejar claro que "el marco de incompatibilidades no es una obligación de trabajar en el SNS o una prohibición de trabajar en la privada", sino que "es una propuesta más, sujeta a reflexión y diálogo para seguir avanzando".

No obstante, la "prioridad" del Ministerio en este asunto es la incompatibilidad de ejercicio en la privada de directivos y jefes de servicio de la sanidad pública "para evitar que quien gestiona lo público pueda estar realizando otra actividad que merme su atención en lo primero y que además pueda interferir en la gestión de lo público".

Por su parte, UGT ha señalado que está valorando aún el documento, pero ha advertido que solo avalará una reforma del Estatuto Marco que "implique una mejora sustancial para el conjunto de los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud". Al margen de ello, ha instado al Ministerio de Sanidad a que cumpla su compromiso de reclasificar a los Técnicos Superiores y Técnicos de Grado Medio, tal como se contempla en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.